Retraite : comment compenser les inégalités ? |
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Plusieurs facteurs expliquent la différence de retraite entre les hommes et les femmes : temps partiel plus important que pour les hommes, arrêts pour élever les enfants et même discrimination au sein de l'entreprise. Voici quelques pistes suivies par les pouvoirs publics pour réduire cette inégalité.
Des lois contre la discrimination La différence de salaire entre hommes et femmes atteint 20%, et presque 40% si le temps partiel est inclus, selon l'Insee (chiffres 2006). Des écarts qui peuvent s'expliquer par les interruptions de carrières ou les mi-temps. Ces différences sont parfois le fruit d'une discrimination, consciente ou pas. La loi française interdit ces pratiques. Si vous pensez en être victime, vous pouvez vous tourner vers votre comité d'entreprise, et le cas échéant, aller aux Prud'hommes. En cas de discrimination, le tribunal correctionnel peut condamner l'employeur à trois ans maximum d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende. Le tribunal peut être saisi par la victime, une organisation syndicale ou d'une association de lutte contre les discriminations. Si la discrimination concerne une inégalité de rémunération homme/femme, l'employeur s'expose à une peine d'emprisonnement d'un an et une amende de 3 750 euros. Par ailleurs, l'entreprise ne peut pas licencier une femme sous prétexte d'une grossesse. A son retour de maternité, cette dernière doit être assurée de retrouver son poste (ou un poste équivalent) au sein de la société. Temps partiel mais cotisation pleine Le travail à temps partiel concerne une femme sur trois. Bien entendu, la pension est moindre pour des cotisations à temps partiel qu'à plein temps. Pour avoir droit aux quatre trimestres, il faut gagner 800 fois le Smic horaire en un an, soit 7 200 euros bruts en 2011. En dessous, vous pouvez valider des trimestres, sur la base de 200 fois le Smic horaire par trois mois. Pour compléter votre retraite, vous avez la possibilité d'opter pour une cotisation à taux plein : payée à mi-temps, vous allez cotiser comme pour un plein-temps. Il faut cependant l'accord de votre employeur. La pension de réversion Les femmes vivent plus longtemps que les hommes (83,8 ans pour les femmes et 76,7 pour les hommes en 2008 selon l'Institut national d'étude démographique). Avec une pension plus faible que pour la gent masculine, la retraite peut donc être une période délicate, financièrement parlant, pour les femmes. Si votre conjoint décède, vous pouvez aussi recevoir une pension de réversion. Cette pension est égale à 54% de la retraite qu'aurait perçue la personne décédée (avec un maximum de 795,42 euros par mois en 2011). Les revenus du conjoint survivant ne doivent pas dépasser 18 720 euros par an. Dans le cas contraire, la pension est minorée. Elle peut aussi être majorée avec des enfants à charge. >> Article suivant : l'origine de la polémique |
