Agé de 60 ans et 3 mois au 1er avril 2014 avec 166 trimestres retenus, pourrai-je partir en retraite avant septembre 2015 ?

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Question de patseb

« J'ai à fin 2012 : 161 trimestres retenus mais 148 cotisés. Le 1er avril 2014, j'aurai 60 ans et 3 mois (avec 166 trimestres retenus et 153 trimestres cotisés, avec 18 mois passé au service national (coopération) et plusieurs périodes de chômage indemnisé. Vais-je pouvoir récupérer 4 + 2 trimestres cotisés ? Si oui, cela ferait à cette échéance, 159 trimestres comptés cotisés et 166 retenus ?
D'après les nouvelles informations, ayant commencé à travailler avant 20 ans (14 trimestres), il me manquera 6 trimestres non cotisés pour partir à 60 ans, ce que je souhaiterais. Existe-t-il une solution pour partir au mieux entre le 01/04/2014 date de mes 60 ans révolus (étant né le 11/01/2014) et le 1/09/2015 date "normale" que m'indique la Cnav et qui ne m'octroie aucun trimestre de moins que le minimum légal, malgré mon entrée à 16 ans sur le marché du travail et le fait qu'au 1/09/2015 j'aurai en fait 167 trimestres cotisés et 180 trimestres retenus ?
Que pourrais-je faire pour essayer de partir un peu plus tôt, car je suis lasser de travailler et mon employeur serait certainement satisfait de me voir partir...
J'ai besoin de ces informations assez rapidement car mon employeur souhaite programmer mon départ...
Merci d'avance ».

La réponse de France Retraite

Vous pensez remplir les conditions d'un départ pour carrière longue, prenez contact avec l'Assurance Retraite afin qu'il vous délivre l'attestation de durée cotisée obligatoire pour déposer votre demande de retraite.

Vous êtes né le 11 janvier 1954, l'âge légal est fixé au 1er février 2016 si votre relevé de carrière totalise au moins 165 trimestres validés. Au premier du mois suivant, les conditions sont remplies pour un départ en carrière longue entre votre 60ème et 62ème anniversaire. Les trimestres cotisés sont acquis par vos cotisations, 4 au maximum pour votre service national en coopération, 2 au maximum pour vos périodes de chômage. Seuls 4 trimestres par an sont retenus en cas de double emploi sur une même année.

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